職務満足の心理学的研究

職務満足の心理学的研究
著者 西川 一廉
ジャンル 教育・心理
シリーズ オンデマンド書籍
出版年月 2002年7月
ISBN 978-4-326-98013-0
判型・ページ数 A5
定価 3,850円(税込)
在庫 オンデマンド制作

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「生きがい」「働きがい」論は、今日ではもはや有害なものとなった。しかし、職務満足を考えない人事管理はありえない。個人の要求と企業の要求のバランスはいかに図られるべきか、心理学の視点から明らかにする。(1984年9月25日 第1版第1刷発行)

はじめに ――現代における職務満足研究の意味

第1章 職務満足 ――その概念――
 1 職務態度,職務満足,モラール
 2 職務満足とは何か

第2章 職務満足の構造
 1 職務満足の次元
 2 職務満足の構成因子
 3 職務満足構成因子の重要度

第3章 職務満足の測定
 1 職務満足測定の問題
 2 職務満足測定法

第4章 職務満足の理論
 1 衡平理論
 2 期待理論
 3 欲求理論
 4 二要因説
 5 わが国における二要因説の検討

第5章 職務満足と組織行動
 1 生産性
 2 退職
 3 わが国における職務満足と定着意思

第6章 Job Involvementと職務満足
 1 J Iとは何か
 2 わが国におけるJ Iと職務満足

第7章 心理的風土と職務満足
 1 組織風土とは何か
 2 OCと職務満足の関係
 3 状況認知と満足度の分離
 4 二重質問のもうひとつの効用 ――モラール・サーベイの新たな展開――

第8章 マージナルマンの職務満足
 1 マージナルマンの意味
 2 マージナルマンの限定
 3 センターとマージンの移動
 4 本研究の課題
 5 方法
 6 結果と考察
 7 論議

第9章 やりがいとやる気

第10章 要約および今後の方向と課題

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