職務満足の心理学的研究
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「生きがい」「働きがい」論は、今日ではもはや有害なものとなった。しかし、職務満足を考えない人事管理はありえない。個人の要求と企業の要求のバランスはいかに図られるべきか、心理学の視点から明らかにする。(1984年9月25日 第1版第1刷発行)
はじめに ――現代における職務満足研究の意味
第1章 職務満足 ――その概念――
1 職務態度,職務満足,モラール
2 職務満足とは何か
第2章 職務満足の構造
1 職務満足の次元
2 職務満足の構成因子
3 職務満足構成因子の重要度
第3章 職務満足の測定
1 職務満足測定の問題
2 職務満足測定法
第4章 職務満足の理論
1 衡平理論
2 期待理論
3 欲求理論
4 二要因説
5 わが国における二要因説の検討
第5章 職務満足と組織行動
1 生産性
2 退職
3 わが国における職務満足と定着意思
第6章 Job Involvementと職務満足
1 J Iとは何か
2 わが国におけるJ Iと職務満足
第7章 心理的風土と職務満足
1 組織風土とは何か
2 OCと職務満足の関係
3 状況認知と満足度の分離
4 二重質問のもうひとつの効用 ――モラール・サーベイの新たな展開――
第8章 マージナルマンの職務満足
1 マージナルマンの意味
2 マージナルマンの限定
3 センターとマージンの移動
4 本研究の課題
5 方法
6 結果と考察
7 論議
第9章 やりがいとやる気
第10章 要約および今後の方向と課題
文献
第1章 職務満足 ――その概念――
1 職務態度,職務満足,モラール
2 職務満足とは何か
第2章 職務満足の構造
1 職務満足の次元
2 職務満足の構成因子
3 職務満足構成因子の重要度
第3章 職務満足の測定
1 職務満足測定の問題
2 職務満足測定法
第4章 職務満足の理論
1 衡平理論
2 期待理論
3 欲求理論
4 二要因説
5 わが国における二要因説の検討
第5章 職務満足と組織行動
1 生産性
2 退職
3 わが国における職務満足と定着意思
第6章 Job Involvementと職務満足
1 J Iとは何か
2 わが国におけるJ Iと職務満足
第7章 心理的風土と職務満足
1 組織風土とは何か
2 OCと職務満足の関係
3 状況認知と満足度の分離
4 二重質問のもうひとつの効用 ――モラール・サーベイの新たな展開――
第8章 マージナルマンの職務満足
1 マージナルマンの意味
2 マージナルマンの限定
3 センターとマージンの移動
4 本研究の課題
5 方法
6 結果と考察
7 論議
第9章 やりがいとやる気
第10章 要約および今後の方向と課題
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