ＯＬの創造

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本書では、できる限り具体的な資料を用いて、事務職の女性に対する意味づけの変遷をたどった。そこでめざしたのは、職場における「女性差別」を告発したり、「変革の必要性」を唱えたりすることではない。ここでの関心は、職場を「男性」と「女性」という異なったカテゴリーでとらえるという見方自体がどのように生まれ、その後どのような具体的な意味をになうことになったのか、その背景はどのようなものだったのか、そこには労働者、経営者、それをとりまく同時代の人々などがどのように関わったのか、その帰結はどのようなものだったのかを、歴史的に描きだすことにある。＜はしがき＞より　（2000年2月22日 第1版第1刷発行）

はしがき

序章　意味世界としてのジェンダー――労働研究への位置づけ

　1　労働研究への位置づけ
　2　意味世界としてのジェンダー
　3　事務職の歴史的経験

第一章　女性事務職の「発見」

　1　明治後期の「パラドクス」
　2　女性の採用とその背景
　3　女性事務職の「発見」とその意味
　4　職場のジェンダーの構築へ

第二章　「女事務員」の世界

　1　女性事務職の増加
　2　ジェンダー･ハイアラーキーのゆくえ
　3　職場の「女性」の意味
　4　「女性の場所」の創出

第三章　戦時下の事務職

　1　戦時労働力としての女性
　2　銀行と女性事務職の「進出」
　3　ジェンダーの転換
　4　仕事と＜女性性＞

第四章　差異の構築

　1　ジェンダー・カテゴリーの構築
　2　職場のジェンダー化の諸相
　3　経験の論理
　4　「男性」の構築と戦後型ジェンダーの確立

終章　労働におけるジェンダーの歴史化に向けて

　1　歴史性の問題
　2　戦後のジェンダーの展開

あとがき
参考文献
事項索引
人名索引